Prensa y Medios

1. Desde el gym hasta modalidad híbrida, cuáles son las armas que están usando las empresas para retener a su personal
2. La identificación del Talento Clave
3. Una función que cotiza al alza en el mercado de búsquedas ejecutivas
4. Qué se necesita para ser un CFO, una función que cotiza al alza en el mercado
5. Habilidades blandas y capacitación continua, claves del mercado laboral para el 2025
6. Escasez de talento: una empresa nacional de tecnología lanza programa para formar profesionales IT
7. Recursos Humanos: qué hacen las empresas para retener al talento clave
8. Buscan profesionales de varias carreras y pagan $10 millones al mes: qué tenés que saber para aplicar
9. Flexibilidad y capacitación en IA, las principales demandas de los colaboradores argentinos
10. Cómo se ajustarán los salarios frente a la inflación este año
11. Con inflación en baja, así serán las subas de sueldo que darán las empresas
12. Qué hacen las personas que buscan reinsertarse en el mercado tras despido o retiro voluntario
13. "Jóvenes para jubilarse, viejos para trabajar": en qué áreas se insertan los talentos 50
14. Quién ganó la batalla entre los sueldos y la inflación en el primer semestre del año
15. Bonos por objetivo: la carta de las empresas para mejorar los salarios
16. La crisis azota a los trabajadores, pero las empresas trabajan en minimizar el impacto de la inflación
17. Salarios: cuáles son las 3 principales acciones que realizan las empresas para minimizar el impacto de la inflación
18. Retención de talento e "inflación real": los puntos clave en los que siguen trabajando las empresas
19. Los 5 temas principales de las áreas de RR.HH.
20. Cuáles son los 5 desafíos principales de las áreas de Recursos Humanos
21. El futuro del trabajo y el Impacto de la IA en Recursos Humanos
22. Son los empleados clave en la era "automática" y cobran $3 millones: qué empresas los buscan y cómo aplicar
23. Sueldos ejecutivos: cuánto ganan hoy directores, gerentes y jefes de Recursos Humanos
24. Por qué cada vez son más los directivos que buscan cambiar de empresa
25. Dar el salto
26. Dar el salto
27. Trabajar de programador sin saber programar: crece la búsqueda de empleados "sin código" por la crisis
28. Por la crisis, crece la demanda de expertos en marketing: qué buscan las empresas y cuánto pagan
29. Retiro voluntario en empresas: ¿una salida conveniente o una trampa disfrazada?
30. De rechazados a demandados: por qué las empresas buscan empleados mayores de 50 años