Nuestro equipo diseña y desarrolla procesos de convocatoria para posiciones tanto de carácter operativo, masivo, como así también de analistas, mandos medios, cuadros gerenciales y TOP position de las organizaciones.

Nuestra división Hunting le asegurará a la compañía cliente hallar al colaborador indicado en relación al Target, Seniority y seguimiento de mercado especifico que se nos requiera, respetando los criterios de ética y absoluta confidencialidad que el proceso amerita.

En todos los casos, respetar y considerar todos y cada uno de los aspectos culturales a relevar garantiza el éxito de encontrar al mejor colaborador para el puesto indicado.

Alineamos el proceso de búsqueda y selección a los tiempos esperados por el cliente sin poner en riesgo la calidad en los candidatos a presentar.

Nos interiorizamos en conocer y comprender los aspectos centrales de la actividad general y en particular la tarea que realizarán en la empresa.

Trabajamos con plataformas y reportes on line en nuestra ágil y moderna base de datos para garantizar un acceso en tiempo real tanto a reportes como a antecedentes de los candidatos seleccionados.

Contamos con las más modernas y novedosas herramientas de reclutamiento de todo el mercado.

Implementamos una amplia gama de evaluaciones de perfil tanto de carácter psicotécnico como de chequeo de competencias, técnicas y de gestión.

Nuestro staff de psicólogos trabaja pura y exclusivamente con la evaluación específica de cada perfil a medida del puesto y de la Organización.

Completa nuestro perfil de evaluación general del candidato la realización de informes ambientales orientados a las necesidades concretas que cada organización requiriese.