Una de las principales dificultades al momento de la incorporación formal de personal, sobre todo en las pymes, está vinculada a los costos laborales y la presión impositiva. Aun en un contexto de inflación más moderada, la presión sobre los costos laborales sigue siendo elevada y preocupa a las áreas de recursos humanos, según relevamos en compañías referentes del mercado.

La incertidumbre económica y financiera propia de nuestro país, junto con la inflación, la falta de previsibilidad en los costos y los ajustes paritarios constantes, dificultan la planificación de estructuras y presupuestos salariales. Este escenario no solo complica la gestión interna, sino que también atenta contra la generación de empleo genuino y sostenido.

Por otro lado, un marco legal que ha quedado desactualizado genera rigidez e incertidumbre en los procesos de contratación. Los costos asociados a despidos y juicios laborales representan una barrera significativa, especialmente para las pymes, y la falta de previsibilidad jurídica desalienta nuevas incorporaciones.

De allí surge la necesidad de una reforma laboral orientada a agilizar las contrataciones, brindar mayor seguridad jurídica y favorecer un entorno laboral más competitivo, que impulse la inversión local y extranjera, la creación de empleo genuino y el incentivo a la formalización, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Es igualmente necesario implementar alivios fiscales y medidas de estímulo para las pymes y la industria nacional, ya que ninguna reforma será exitosa por sí sola si no está acompañada de previsibilidad macroeconómica, reglas claras y un marco de estabilidad que permita a las empresas planificar a largo plazo.

Mucho camino queda por recorrer aun en este punto, ya que el mercado laboral ha experimentado un cambio muy profundo en los últimos años, impulsado por la transformación digital, la automatización y los cambios socioculturales. Sin embargo, el marco laboral vigente ha quedado desactualizado, mostrando una alta rigidez en las formas de contratación, cuando los modelos de negocio actuales tienden a estructuras más flexibles, colaborativas e incluso por proyectos.